Как пройти испытательный срок

Разбор ошибок и советы от HR
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 12 декабря 2017
Испытательный срок — всегда стресс. Новый сотрудник постоянно подвергается проверкам: что он умеет, как общается с коллегами, проявляет ли инициативу. Такая обстановка давит. Как с этим справиться и показать себя с лучшей стороны — рассказывают эксперты Rabota.ru
Очевидные правила на испытательном сроке
«В первые дни и недели работы уделите особое внимание своему внешнему виду и старайтесь не опаздывать, будьте приветливы с коллегами, — советует директор Русской школы управления Анастасия Боровская. — Это покажет вас как дисциплинированного и вежливого человека. Не обсуждайте на работе личную жизнь и, тем более, личные проблемы. С профессиональной точки зрения подобные разговоры вам никак не помогут. Более того, излишняя открытость может даже оттолкнуть ваших новых коллег».

Обычно на испытательный срок перед сотрудником ставятся определенные задачи и описываются ключевые показатели эффективности. Другими словами, формализованные факторы, на основании которых и будет приниматься решение, прошел ли сотрудник испытательный срок или нет. «Крайне важно обсудить с руководителем, насколько точно вы понимаете, что от вас ждут в течение этого периода», — отмечает управляющий партнер AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

HR настоятельно не рекомендуют критиковать компанию, сотрудников и проекты. На испытательном сроке мало кто действительно понимает все тонкости бизнеса и внутренние процессы компании. Скорее всего, вы окажетесь неправы и произведете негативное впечатление и на руководство, и на коллег. Еще один очевидный совет — не старайтесь завышать ожидания от вас. Будьте естественным и открытым.
Человеческий фактор
Чтобы успешно пройти испытательный срок и попасть в штат, нужно очень четко улавливать сигналы, которые посылают сотрудники и руководство, о том, чего ждут от сотрудника, и соответствовать этим ожиданиям. «Первая ошибка, которую совершает новичок, это то, что он считает, что раз его уже взяли, то можно расслабиться: не ловить эти сигналы и не стараться соответствовать ожиданиям, — говорит профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Елена Яхонтова. — Вторая ошибка — по глупости испортить отношения с кем-то, кто пользуется авторитетом в коллективе. Если перед руководством стоит выбор между опытным сотрудником и новичком, то начальство в конфликтной ситуации всегда примет сторону опытного».

Испытательный срок для мидл и топ-менеджмента
Две часто встречающиеся среди мидл и топ-менеджмента ошибки: не интересоваться бизнес-показателями и стратегией компании; занимать пассивную позицию и не предлагать улучшений, выжидая лучший момент. «Погружайтесь, задавайте вопросы, изучайте процессы, — рекомендует HR-директор компании Skyeng Вита Барышникова. — Попросите руководителя рассказать о вашей роли: как конкретно вы можете влиять на успех всей компании. Найдите человека, уже успешного в вашей или близкой к вашей должности. Обязательно узнайте, кто в компании лидер мнения, о ком говорят с уважением. Попросите этих людей встретиться с вами буквально на 15−20 минут и спросите, каких принципов они придерживаются, что, по их мнению, самое главное в работе в этой компании. И не бойтесь — люди любят делиться опытом. Возможно, кто-то из них станет вашим наставником и будет помогать в первое время».

Но на какую бы позицию вы не претендовали, помните, не делать ошибок — это идеально, но в испытательный срок маловероятно. Страшно не столько делать ошибки, сколько повторять их. Главное — минимизировать ущерб и открыто говорить о проблемах.
Актуальные вакансии из разных сфер
Специалист отдела продаж
Билайн
Оператор связи
32 000 руб.
Оператор почтовой связи
Почта России, ФГУП
Логистическая компания
19 000 руб.
Кредитный менеджер
Директ Кредит, ООО
Компания-разработчик ПО
договорная
Специалист отдела развития сети
МТС
Оператор связи
до 45 000 руб.
Монтажник слаботочных систем
ООО "Золотой Фонд"
Агентство по подбору персонала
85 000 – 95 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: