Пора ли менять работу

Тезисы эксперта с примерами
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 10 декабря 2017
Некоторые способны всю жизнь заниматься одним делом, другие стремятся к быстрому восхождению по карьерной лестнице. Одним важен статус и должность, другие хотят мастерства в узкой сфере. Но перед каждым рано или поздно встает вопрос, пора ли менять работу и как понять, что пора?

Лилия Шуринок
Об авторе: сертифицированный коуч Международного Эриксоновского университета, 16 летработала HR-руководителем
Когда стоит задуматься о переменах, объясняет эксперт на примерах. Это реальные истории. Имена героев изменены.
1
Если хочется профессионального роста

Анна была консультантом кадрового агентства. У нее была хорошая зарплата, много состоятельных клиентов: «Все было чудесно, если бы не один вопрос, который буквально сверлил мой мозг: я так и буду работать в этой компании на этой позиции в течение многих лет, как мои коллеги?».
Тем не менее новую позицию она не искала, но ей поступило предложение перейти на руководящую должность в компанию меньшего масштаба: «Я работала в финансовом направлении, а мне предложили заниматься дополнительно и банковской сферой».

Анна поговорила с руководителем о перспективах, если она останется в компании: «Мне пояснили, что я могу продолжать трудиться, зарабатывать деньги и так до бесконечности».

Анна ушла. В новой компании она проработала до лета 2016 года, а сейчас занимается проектной работой: «У меня обширная база клиентов, поэтому я могу позволить себе выбирать те отрасли, где хочу учиться и расширять свой опыт. Моя цель — стать HR-дженералистом. С каждым проектом я готовлю себя к этой должности».
2
Если вам не хочется идти на работу

Не каждому подходит проектная работа, и даже тем, кому она нравится, периодически хочется обновить резюме и устроиться на стабильную ежемесячную зарплату. Тем не менее в погоне за иллюзорной безопасностью люди готовы терпеть практически «физическую боль». Если вам кажется, что вы «загнанный в клетку зверек», постоянно плохо себя чувствуете и часто болеете, это повод сменить работу.

«Я тружусь в достаточно жестком режиме, — говорит Анна. — Но я практически не болею и проблем со здоровьем, как раньше, нет».
3
Если вас не ценят

Мария много лет работала в одной сфере, но при этом постоянно повышала квалификацию. За курсы дополнительной подготовки и лекции она платила сама — ей было важно чувствовать прогресс и развитие. Более того, свои знания она стремилась передавать команде. После окончания обучения она проявляла инициативу и проводила тренинги для сотрудников компании. Но ни стремление к профессиональному росту, ни инициатива в компании не ценились. Дополнительные часы, потраченные на обучение персонала, не оплачивались.

Постепенно Мария поняла, что не хочет работать в компании, которая не ценит развитие. Дополнительные навыки, полученные за это время, помогли ей создать возможности для смены работы.
4
Сменить работу, чтобы вернуться

Виктор работает в маркетинге. В компании его не устраивала зарплата, и попытка договориться с руководством о повышении не удалась. Тогда Виктор сменил компанию — перешел в новое направление, в котором, как ему казалось, хотелось развиваться, и увеличил доход. Спустя полгода он понял, что новая сфера ему совсем не нравится. Он вернулся на прежнюю работу, но уже с другим отношением и к обязанностям, и к зарплате.
5
Если не чувствуете уверенности

Не торопитесь с кардинальными переменами, попробуйте найти помощь у профессионалов.

Елена работала в гимназии: «Я очень рано пошла работать, в 19 лет, поэтому к окончанию института у меня уже был большой стаж. Когда я пришла работать в гимназию, меня сразу же выбрали на должность председателя методического объединения. Я должна была быть примером для всех в плане личностного и профессионального роста, хотя мне самой требовался лидер, на которого я могла бы равняться в своей деятельности».

У Елены в коллективе было всего четыре женщины, при этом все — старше 70 лет. Преподавать ей нравилось, но заведовать методическим объединением нет: «Я не понимала, зачем ходить на бесконечное число совещаний, которые никак не улучшают мою работу». Через несколько лет Елена ушла из гимназии.

«Если бы я в то время получила профессиональную помощь, например, коуча или карьерного консультанта, скорее всего, я бы осталась в гимназии, но на других условиях», — говорит она. С коучем Елена научилась лучше прислушиваться к своим желаниям и потребностям, формулировать их и правильно доносить до работодателя свои цели.

Благодарим карьерного консультанта Анну Соловьеву за помощь в подготовке материала.

Обложка: pixabay.com
Не упускайте шансы: найдите работу уже сегодня. Свежие вакансии на Rabota.ru
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: